Teamontwikkeling · HBDI®
Elkaar beter begrijpen.
Samen verder komen.
Verschillende denkvoorkeuren kunnen samenwerking verrijken én tot misverstanden leiden. Maak die verschillen bespreekbaar en vertaal inzicht naar de dagelijkse praktijk.
Wanneer is teamontwikkeling passend?
Overleggen kosten veel energie, feedback blijft liggen of collega’s begrijpen elkaars aanpak onvoldoende. Een gezamenlijk gesprek kan helpen om patronen te herkennen en afspraken te maken.
We bespreken eerst wat er speelt en welk doel je wilt bereiken. HBDI kan onderdeel zijn van de aanpak. Bij een andere of aanvullende behoefte bepalen we samen wat passend is.
Van inzicht naar afspraken
- Hoe communiceren en besluiten we?
- Welke informatie heeft ieder nodig?
- Waar vullen we elkaar aan?
- Wat gaan we in het werk anders doen?
Wat is HBDI?
Het Herrmann Brain Dominance Instrument® beschrijft denkvoorkeuren binnen het Whole Brain®-model. Het geeft een taal om verschillen in denken, leren, communiceren en beslissen te bespreken.
Het model wordt weergegeven in vier kwadranten. Het is een gespreksbasis voor ontwikkeling, geen ranglijst van mensen of oordeel over iemands waarde.
Een profiel wordt in context besproken. Denkvoorkeuren vertellen niet alles over vaardigheden, ervaring of functioneren. We gebruiken het daarom niet als zelfstandig selectiecriterium voor een baan.
Hoe kan een traject eruitzien?
- Intake: de teamvraag, doelen en randvoorwaarden bespreken.
- Inzicht: passende voorbereiding en, wanneer afgesproken, individuele profielen.
- Teamgesprek: verschillen en terugkerende patronen bespreken aan de hand van herkenbare werksituaties.
- Afspraken: concrete acties kiezen en vastleggen wie wat oppakt.
- Evaluatie: nagaan wat werkt en waar bijstelling nodig is.
De exacte opzet, duur, prijs en manier waarop profielinformatie wordt gedeeld spreken we vooraf af. Persoonlijke profielen horen niet openbaar op de website.
Veelgestelde vragen
Is één workshop voldoende?
Dat hangt af van het doel. Een workshop kan inzicht geven; het toepassen en volhouden van nieuwe afspraken vraagt vaak ook aandacht daarna.
Is HBDI hetzelfde als een beoordeling?
Nee. Het richt zich op denkvoorkeuren en ondersteunt een ontwikkelgesprek. Het vervangt geen beoordeling van vakkennis of prestaties.
Meer over de methode: Herrmann International Europe. HBDI® en Whole Brain® zijn merken van Herrmann.
Wat is jouw volgende stap?
Personeel vinden, een team versterken of een nieuwe baan? Vertel ons wat er speelt.